钟长河表面上对段泽涛很恭敬,但内心却很不以为然,在他想来,段泽涛这么年轻就身居高位,无非是靠裙带关系,会巴结讨好上级才升上来的,未必有什么真才实学,但段泽涛这话一说出口,他就有些惊愕了,这是一个从没主管过组织部工作的年轻人说的话吗?!
段泽涛瞟了一眼满脸惊诧的钟长河,知道自己的话对他已经有所触动了,就继续道:“就拿干部提拔和考核来说吧,过去我们提拔和考核干部,都是凭主观印象和领导意志,这样就给了那些善于做秀,善于溜须拍马的人以可趁之机,而那些有真才实干但不会表现自己的人却得不到提拔,甚至还可能滋生买官卖官的**现象,我们能不能建立一套制度,使得对干部的考核更加客观,更加全面,使得对干部的提拔更加公开、公正呢?……”。
此时的钟长河就不只是惊愕了,段泽涛的这一番话正说到了他的心坎上,事实上他就曾经想要尝试在干部提拔和考核制度上进行创新,为此还特意下去做了几个月的调研,费尽心思洋洋洒洒写出了一份长达数万字的改革草案,兴冲冲地去找当时的省委组织部长冷耕耘,结果被冷耕耘骂了个狗血喷头,说他不脚踏实地,整天异想天开,还说什么枪打出头鸟,做组工干部就是要稳重,要沉得住气,钟长河被当头泼了一盆冷水,也就熄了心思。
段泽涛的话一下子让他顿生知音之感,心情激动道:“段部长,不瞒您说,我以前就有过这样的想法,不过……”,钟长河一下子又想起了冷耕耘说的话,脸色又黯淡下来了,冷耕耘说的也不是没有道理,枪打出头鸟,第一个吃螃蟹的人总是要吃些苦头的,组织部选拔和提拔干部都是有一定之规的,贸贸然地去搞什么创新很可能会把自己的仕途都搭进去。
“不过什么?!……”,段泽涛其实已经猜到了钟长河的心思,明知故问道。
“不过当时冷部长狠狠地批评了我,我觉得他批评得也不是没有道理,我们组织部门提拔和选拔干部的程序都是有一定之规的,而且提拔和选拔干部问题比较敏感,大家都比较关注,如果我们贸贸然去搞什么创新,很可能要冒很大的风险,遇到的阻力也会很大!我们还是和央保持一致比较好……”,钟长河吞吞吐吐道。
段泽涛微微一笑道:“改革哪有不冒风险的,只要我们的出发点是好的,就算走点弯路,挨几句批评又有什么关系呢?央不是一直鼓励我们创新吗?我们这样做不正是和央保持一致吗?!……”。
说着段泽涛站了起来,用力一挥手道:“我们不能做那种墨守成规,只求保住官位,不思进取的干部!你对组织部的工作比较熟悉,先拿个草案出来,到部务会
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