注视了几秒,到底是鼎灵先收回了目光,转向书亢回答道:“是!我收回刚才的任命决定,这五个人的人选,另做挑选。”
听到这个新的决定,底下的人声才在“哄”了一声后,安静下来,大家又回到了同一起点,这才算是个个心平气和起来,除了知竹脸上红一阵,白一阵的,等他再退回到人群中,大家都像躲避瘟疫一样,在他周围空出一圈空白来,保持着“非我同类”的敌意距离。
书亢拿手指着知竹身边一圈的空白位置,对鼎灵说:“你看,你刚才要选的这个人,是多么地不得人心啊!没有人愿意和他做朋友,如果让他当了这里的领导,你觉得底下的人,会乖乖听话,好好干活吗?他给你承诺的话,你觉是,没有其他人的配合,他能做得到吗?你放心把一百多人的将来,就这样轻易交给这样的人吗?”
鼎灵顺着书亢的手指方向看过去,果然如此,知竹除了有着自以为是的“狂妄自大”以外,根本就没有服他的人,幸亏听了术主的话,及时收回成命。
“那么,我该怎么找到最合适的人呢?如何才能收服人心?”鼎灵这次是真的发自内心在真诚地向书亢请教了,他从来没有想过,人心是如此难以琢磨,难以驯服的东西。
“好吧,既然你这么问了,我就提示一下,刚才你在我的手机里,面对眼前的好几十个APP,你是如何管理它们的?”书亢决定一药治两病,顺便把刚才他被强行从一款APP中玩一半儿给硬拽出来的不满,一次解决了。
“我?我哪有管它们啊,对我来说,我都不了解它们每一个,到底是什么样的,于是我就一个一个进去试着玩一下,去探究每一款APP的不同设计,了解它,然后再在他的游戏规则里去体验、探索。所以,我根本谈不上有资格‘管理’它们,而是一个一个去熟悉它们,了解它们,最后才能有资格说‘适应、运用’它们,和‘操控’它们。”鼎灵说得很中肯,确实是他的心里话。
“对!你的每一个员工呢,就像这手机里的一款又一款各式各样脾气性格不同的APP一样,你得一一了解它们,熟悉它们,掌握它们,才能谈到控制它们,而在这些APP当中,是有一个‘设置’的地方,可以对所有的APP进行管理的,或删或留,或保留哪些权限,最后,还都是由你来决定的。”书亢进一步引导。
“哦!那我明白了,我不应该急于选择谁是那五个最合适的小组组长人选,而是先应该充分地了解、认识、熟悉这里所有员工的脾性品能了,最后就可以很轻松地做出正确决定了。”鼎灵终于算是开窍了,终于理解了书亢举例的原因。
“有一点我也挺奇怪的!之前我要请你帮我做手机充电器的时候,我还什么都没说,你几乎什么都明白,可是等做成了之后,你却需要我这么左比喻右引申地来解释说明呢?”书亢还有一个疑问,也想一并落实。
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