能拗过那个劲儿来,就偷偷用胳膊肘轻捅了一下师妹的腰。
“弟子也请师傅降罪,刚才言语有不妥之处!”幺俏自然是懂得这个意思,不管心底里的那一层灰有没有散尽,但这时的动作和话,是一定要马上做、及时说的。
“好啦好啦!大家都是自己人,只要有什么当面大家都说开了就行,不要有想法在心底里藏着掖着,暗自里生气,那样反而不好。正是因为信任,才要有什么说什么,真诚相待,这一点,大家都做得很好!”书亢看到两人都已开言,至少表面上,大家都不再生气了,只要自己以后多注意一些,应该会避免这样破坏内部团结的事,再“祸从口出”啦。
现在的重点问题就是如何重新布局,让工人们各自明确未来的分工和职责了。
书亢这次比较谨慎了,决定用商量的语气,以建议的形式,给鼎灵提出下一步的整改计划:
“我有一个想法,不知道合不合适,给你先说一下哈:为了更好的散热,以及分散由于出、入口碰车导致的拥堵,我们把这里新开了七个门洞,用以通风,以及优化流程,使原来的统一进口、唯一通道、统一出口,变成了四通八达、多重分区、多种路线、彼此不冲突,从面最终提高整个工作区的加工效率。至于安全监督,也都安排相应的岗位去执行,就不需要你一直盯在正中间,又热、又累。”先说说目标,书亢估计他能听得进去。
“具体规划,我建议整个工作区,按功能模块,以及加工的先后工序,分别从原来的单入单出,变成四条弧线的四入、四出,即从原来的入口入,经过加工后,从左边中间的第一个出口出,整个就像是划了一‘撇’,对应的下面,则是一‘捺’;右半镜相对称亦然,于是就一共有八个加区小循环区,你就镇守在最下面中间的那个原来的位置,随时出入,可随意里里外外地抽查各片区的工作情况。”再说说加工区物理布局,也得从他的角度去说服。
“当然,配合着这个流程,所有的工人,也将重新分工,165名工人,除了给你这边留5名助手外,剩下的160人分成四组,每40人一组,分别负责这四个区,你的五名助手,可以留一位总助,剩下4名分别去监督各组,或者直接担任组长,或者也可以叫‘区长’,这样一来,你这里的工作环境和工作效率都会有较大的提升。针对每一个组的40个人,再根据原来的进料、运输、加工、存储功能再做组内分工,由于每一次的加工内容也不一样,所需人工的配置,也应该每次都有相应的调整,因此,不用固定工种,而是要求所有的工人,都具有全功能,随时调配岗位。这样,你只需要管好一个总助,四个组长,腾出来的时间,你就可以安排其他更重要的事啦!我这样说,你可以理解吗?”最后讲清人事的变动原则和方法,书亢分三个层次的论述,想必应该可以让鼎灵听得进去。
“术主考虑周到,心思细密,所言极是,在下心服口服!那么就按您的指点来做吧!”鼎灵认真听完全部,还真是没有想到任何可以反驳的地方。
“好啊!那接下来,你就来挑选你的助手们吧!”书亢知道,这次,该由鼎灵亲自来行使人事任免权了。
“五个!好,我看看……”
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