“国兴,你还有什么想法,不妨一起说出来听听?”黄副总理看也没有看他的儿子,就仿佛他不存在一样,笑眯眯的问穆国兴。
“还有一点就是,金山市现在实行的干部末位淘汰制的考核方法,不管是那一个单位,都有一套十分严格的考核制度,年终考核最后一名将由组织部门就地免职,倒数第二名将调整他的工作。成绩优异者将提拔重用。这也就是说,能者上,庸者下!这一个办法虽然少了那么一点人情味,但效果却是非常的好。不知道国强兄能不能适应这个制度!”
黄副总理听到这里,也不禁对穆国兴产生了浓厚的兴趣,心里想,这个小王八蛋,年纪轻轻的还确实是有一套,就凭他弄出这套干部考核制度,还真的是不简单。要按照这样搞下去的话,机关的做风必然会得到极大的改进,工作效率也会得到极大的提高,怪不得京城那些政治世家都对穆老的这个孙子赞不绝口,看来是名不虚传啊!
“噢?国兴,那你快说说你们这套干部的考核制
度具体都包含那些内容。现在你们实行的效果如何?如果有必要的话,我将向总理提出来,总结你们的经验,在全国推广。”
穆国兴没想到,他的这番话又扯出了这么大的一个话题来,于是,就把这个政策的出台始末和目前施行的效果,仔仔细细的向黄副总理讲述了一边。
黄副总理边听边点头,不是的还插话问上几句。他的这些问话看似简单,事实上都是一针见血,问到了关键问题上。穆国兴也条理清晰,??有成竹的一一给黄副总理做了圆满的解答。令黄副总理对穆国兴的好感又加深了许多。
两人的谈话,可是把坐在旁边的黄国强听的是心惊肉跳,心想,要是这样的话去金山市不用说想提个一级半级的,就是能不能保住目前这个科长的位置还不一定呢!
黄副总理和穆国兴的这场谈话不知不觉的就进行了一个多小时,这时,黄副总理的秘:“长,您应该休息了!”
“噢?看看,我们两个人这一谈就谈了一个多小时,真是意犹未尽啊。国兴,如果按照你的思路搞下去,你们金山市的工作用不了多久就会有个很大的进步的!在这一点上,我是坚信我的眼光的。有时间的话,也可以常来我这里坐坐,咱们两个再好好的聊一聊。”
两个人也许都忘记了刚才提到的黄国强去金山市锻炼那个话题,不管是什么原因,反正谁都没有再提起他来。穆国兴也没有做出承诺,黄副总理也没有再做要求。
黄副总理站起身来,把穆国兴送到了别墅的门口,临走时,对穆国兴说:“国兴,我记得你好像有个妹妹,在双龙集团当一个高管,是不是啊?她现在个人问题解决的怎么样了?必要的时候我这
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