是医院,更像是青楼在展示头牌。
但,当许秋那张脸,配着手术服、白大褂出现在巨幅宣传海报上,临医的水平和逼格好像一下子就上去了。
什么同济啊,真不熟!
“这又是什么?”
进到急诊科,莫琬就被急诊科门口的公告栏给吸引了。
上面有两项极为显眼。
“许秋依赖度。”
“疑难杂症榜。”
王平看了一眼,笑着解释道:“这个啊,具有临医特色的,用许秋作为衡量指标来制作的排行榜。”
所谓许秋依赖度,其实就是每个月向许秋求援的次数。
当然,只能算有效求援数。
即,只有病例的确属于疑难杂症,至少是何海这种新晋主任都无法判断时,向许秋求助后,才能算作一次有效求助。
依赖度榜单第一名,赫然就是缝合小王子王凡。
单月求助次数高达十七次,平均每两天一次。
作为惩罚,这个月需要多值三天夜班。
但同时也有奖励,奖金一千元。
急诊科这边并不否认向许秋求助,但也要鼓励医生们提高自身医术和诊疗能力,因此恩威并重,有奖有罚。
相比之下,另一个疑难杂症榜,则是纯粹的奖励。
每天的早交班中,只要是由许秋确认属于难以诊断的疾病,又被医生在不寻求许秋的帮助下独立诊出,就能加一分。
上个月的第一名是云梅,诊出疑难杂症十一例,奖金三千元。
“你们医院……发钱这么爽快的?”莫琬震惊了。
哪家医院不是想方设法地克扣绩效、奖金。
这一点在招牌的时候尤其明显。
很多医院为了吸引人才,都会标榜刚进医院就能有十到十五万左右的底薪。
实际上呢,这笔钱都是税前,而且把公积金也算了进去,并且这还有各种指标。
比如论文不达标扣钱、项目、门诊量、手术量不达标扣钱,科研成果影响因子不够也扣钱……
最后一个月基本工资+奖金能到六千都算高了。
而且,许多三甲公立医院,行政岗的工资甚至比临床医生还要高,再加上行政岗权力极大的先天优势,临床医生不仅没钱,还被管得死死的。
有些医生被压榨惨了,都想着熬上副高就上门诊混日子,也不管主任和医院的大饼,就靠坐诊躺平。
然而这些天来又传来了噩耗,三甲医院准备取消门诊,很快副主任就要和凄惨的主治、住院医一样,每天值夜班、攒手术台数了。
但在临医,情况却截然不同!
至少就目前莫琬看到的,临医的行政岗似乎没什么存在感,临床医生的权力大、收入也高,工作量是真大,但钱也是真的给,一点也不含糊!
王平颇为自豪地道:“因为我们王院长他自己就是一线上来的,没这么多官僚主义,把心思放在了提升医院的整体医疗水平上。
另外,许秋也给临医提了不少意见,其中最关键的两条,就是放权、给钱。
行政岗只负责统筹规划大方向,具体细节,以及临床相关的各种手续,行政岗都没有资格干预,决策权握在临床医生手里!
而且,我们医院不画大饼。
发了论文,发钱!
值了夜班,发钱!
以及在我们内部的榜首上位于前列,虽然有些榜单会惩罚多值夜班,但夜班加班费照给,还额外给奖金!”
请收藏:https://m.aishu6.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)